中小企業「技能実習制度が無いと、ワシらは廃業するしか無いんじゃ…」と現代の奴隷制度の必要性を訴える

アパレル会社は80年代後半から下請けの縫製業者に対し、
一方的に工賃の切り下げを要求してきた。
業者は「干されたくない」一心で、泣く泣くそれに応じている。
海外移転できるほどに資金の余裕があるならば、とっくにそうしていたはずだ。
老夫婦とパートだけで切り盛りしている零細業者にそんな資力はない。
アパレル会社は当然、そうした事情を知っているはずだったが、
あえて無謀な選択を迫り、切り捨て整理を図っていたのである。

この業者は主に婦人服をつくっている。例えば市価7千円のブラウス。
工賃は1枚あたり、わずか750円だという。縫製に要する時間は1時間。
つまり時間にして750円の売り上げにしかならない。

「景気が良い時は1500円くらいの工賃だったのですが、
海外製品との競争が始まってからは下落に歯止めがききませんでした。
しかし、750円の売り上げでは、ランニングコストを考えればほとんど利益が出ない。
もう会社潰すか、首を吊るか、そのくらいしか考えられなくなりました」

そうした窮状を見計らったように現れたのが、業界のブローカーだった。
ブローカーは外国人雇用を盛んに売り込んだ。

「実習生を雇用すれば人件費を抑えることができる。
生産増にもつながるから利益も出る。
そんな説明を受けて、話に乗ることを決めたんです。
まあ、受け入れ機関（現在の監理団体）に手数料は払わなければならないし、
実習生のために寮も用意しなければならないし、
必ずしも万々歳といえるほどではなかったけれど、それでも、
いつ倒産しておかしくない会社が、なんとか生きていける程度には持ち直しました。
言い換えれば、もしもいま実習生の労働力がなければ、すぐにでも倒産ですよ」

要するに、実習生という存在によって、ぎりぎり「生かされている」のだ。
それでも実習生を低賃金で雇用することの不当性を私が訴えると、
経営者は「ならば」と私に聞いてきた。

「安い給与で朝から晩までミシンを踏んでくれる日本人労働者がいますでしょうか？
あるいはそんな零細企業など廃業すればいいと、あなたは思いますか？」

ミシンを踏み続けながら小さな工場を守ってきた。
アパレル会社から工賃を切り下げられ、屈辱を受けながらも踏ん張り続けた。
この工場で生産された婦人服は、きっと多くの消費者を喜ばせたに違いない。

だが、それでも私は、弱い立場にある労（略）

会社を潰すか、首を吊るか――　非情な選択を迫られた縫製工場経営者が語る「実習生の労働力がなければすぐにでも倒産です」（AERA DIGITAL） - Yahoo!ニュース

病死、餓死、自殺が相次ぐ「入管」、“現代の奴隷制”といわれる「技能実習制度」――。日本社会における外国人差別の現状に迫った『外国人差別の現場』（安田浩一著/安田菜津紀著、朝日新書）より、一部を抜粋

news.yahoo.co.jp