- 1 : 2025/03/24(月) 12:59:11.51 ID:+aCfHnOa0
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https://greta.5ch.net/
給与比較企業、「100人以上」で 国家公務員の人材確保 人事院有識者会議
人事院の有識者会議は24日、国家公務員の成り手不足対策に関する最終提言をまとめた。
優秀な人材を確保するため、民間企業に見劣りしない給与水準が必要と強調。給与を決める際に比較する企業規模を現在の50人以上から100人以上にすることを求めた。人事院は提言を受け、具体的な取り組みを検討する。
www.jiji.com/sp/article?k=2025032400468&g=pol
- 2 : 2025/03/24(月) 12:59:42.57 ID:gx0Dz5yg0
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くっさ(笑)
- 3 : 2025/03/24(月) 12:59:47.43 ID:1/b+MK650
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やりたい放題で草
- 4 : 2025/03/24(月) 12:59:52.57 ID:nv6NwaIg0
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賃上げしたいのねん
- 5 : 2025/03/24(月) 13:00:08.53 ID:qkxN1gr90
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また公務員の給料とボーナス上げる気かよ😩
- 6 : 2025/03/24(月) 13:00:08.77 ID:PhlbvYkT0
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中小企業を参考にしろ
議員共は最低賃金な
- 8 : 2025/03/24(月) 13:00:50.60 ID:v/oh/pRLM
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なお財源は議論すらしない模様
- 13 : 2025/03/24(月) 13:01:51.58 ID:gQTVnJag0
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>>8
公務員の給料を上げる時は財源が無限にある設定になる
- 14 : 2025/03/24(月) 13:01:59.35 ID:NF54jOoX0
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>>8
財源よりも公務員の待遇について世論調査してもらいたい
日本の公務員の給与は高いと思いますかどうか
- 18 : 2025/03/24(月) 13:03:07.55 ID:GJfpBNO00
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>>8
無限にあるからな
- 25 : 2025/03/24(月) 13:05:08.04 ID:iRfqHRICr
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>>8
建前上人事院は外部機関として勧告するだけの立場なので財源とかは関係無い
- 30 : 2025/03/24(月) 13:06:07.65 ID:NF54jOoX0
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>>25
公務員が公務員の待遇アップのために勧告する
これが本当におかしな制度
最低でも公務員待遇については大規模な世論調査すべき
それが本当の民主主義
- 37 : 2025/03/24(月) 13:07:34.30 ID:iRfqHRICr
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>>30
最終的に民意で選ばれた政府が実施を決定するので民主主義。建前上は。
- 45 : 2025/03/24(月) 13:08:54.96 ID:NF54jOoX0
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>>37
夫婦別姓や同性婚でも個別の世論調査してるだろう
公務員待遇についてもやるべきなんだよ
やらない理由は勘ぐれ、お前
- 9 : 2025/03/24(月) 13:01:08.70 ID:pTs901qN0
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最低賃金の零細な企業な
- 10 : 2025/03/24(月) 13:01:09.39 ID:6io4LiNbH
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まだ上げる気かよ
- 12 : 2025/03/24(月) 13:01:24.42 ID:Z312MvYHM
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生活保護とか最低賃金基準がいいと思うけどな
そこまで落とせとかではなく
最低限生活できると想定してる金額が基準の方が色々と調整しやすいんじゃないの
- 15 : 2025/03/24(月) 13:02:00.04 ID:4XSBQVkA0
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これもう社会主義だろ
- 17 : 2025/03/24(月) 13:02:47.99 ID:NF54jOoX0
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>>15
平均年収以上もらってる奴らの待遇を上げると
格差はますます拡大する
公務員優遇は社会主義の真逆だよ
いわゆる権威主義
- 16 : 2025/03/24(月) 13:02:25.32 ID:R+JACcAw0
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10人以下にしろよ
- 19 : 2025/03/24(月) 13:03:30.09 ID:1/b+MK650
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50から100に上げるのとかどういう試算してるんだろうな
上げるにしても数字として雑すぎるわ
108万の壁の改正とか複雑なルールにしてまで抑制したのにな
- 23 : 2025/03/24(月) 13:04:08.18 ID:ywuLXZFN0
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これ見て脊髄反射で叩く奴って何にも知らんのだろうな。アホくさ
- 24 : 2025/03/24(月) 13:05:06.52 ID:NF54jOoX0
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>>23 日本が衰退しているのは事実で
その責任は与党政治家だけでなく
行政の専門家である公務員にもある
これはちょっと3秒くらい考えればわかることだと思いますよ
- 26 : 2025/03/24(月) 13:05:13.63 ID:gF1PRoMx0
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高額治療？ダメダメ！
これは公務員さんのボーナス分だよ！
- 27 : 2025/03/24(月) 13:05:24.17 ID:jUl69RXj0
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国家公務員は貰ってええわ
東大やらでてるんだし
厚生省はコロナ対応とかしたし
地方とかは調子乗んな
- 28 : 2025/03/24(月) 13:05:36.68 ID:8BYFNBjd0
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民間も公務員もどんどん賃上げしていけ！
- 29 : 2025/03/24(月) 13:05:41.98 ID:CKFWf1OS0
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天下りとか中抜とか見直しと同時にやるべき
サイバーセキュリティ技術者を万博警備員の報酬以下で雇おうなんて気狂いの原因は天下りと中抜前提の入札
- 31 : 2025/03/24(月) 13:06:16.32 ID:2G7K44Cw0
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正社員中央値 350万円
公務員大卒1年目 380万円
1年目で民間正社員の半分より上なのにまだ上げたいのかよ
- 32 : 2025/03/24(月) 13:06:29.83 ID:jlVeU/pk0
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むしろ５人以上にすべき
- 33 : 2025/03/24(月) 13:06:40.36 ID:iUAyzW3r0
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官僚や国家公務員は安すぎるが地方公務員は高すぎるわ
- 40 : 2025/03/24(月) 13:08:14.46 ID:NF54jOoX0
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>>33 国家公務員は自衛隊が下げているだけで
別に低くないから
学歴ガーとほざくバラモンサヨクは無視しろ
高学歴で優秀な人材は民間企業に回さないと国も成長しない
- 44 : 2025/03/24(月) 13:08:54.60 ID:7Xlegi6a0
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>>33
出たこういうこというやつ
国家公務員なんて大多数のノンキャリは地方公務員未満の仕事しかしてねえの知らないのによく書き込めるよな
- 34 : 2025/03/24(月) 13:06:49.09 ID:wRKVYGx0M
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中小企業の中央値を見れ
- 35 : 2025/03/24(月) 13:06:56.44 ID:HrDNF8q70
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優秀な人材を確保したいしな
- 36 : 2025/03/24(月) 13:07:20.15 ID:1oFF2OFi0
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だったら年齢問わず試験に突破したら無条件に採用するようにしろよ
一般枠だと厳しい年齢制限設けてるくせに幅広い人材を求める～は矛盾しまくってるわ
- 38 : 2025/03/24(月) 13:07:47.20 ID:fMnLlpx70
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三菱地所や商事の待遇参照したらええんちゃうか？
- 49 : 2025/03/24(月) 13:09:23.97 ID:BeupSHJW0
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>>38
もうそれでいい気がしてきたわ
公務員の国にするのは悪くないな
税金はこのままでいけるところまでいこう
- 39 : 2025/03/24(月) 13:08:06.32 ID:zNLcfX2H0
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また上げるんかよ
民間みたいに新入生限定にしろ
- 41 : 2025/03/24(月) 13:08:20.94 ID:68ZdqnDS0
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国会議員の報酬は世界３位なんやし、それでええやん
- 42 : 2025/03/24(月) 13:08:32.50 ID:Fk+OQhqu0
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公務員栄えて国滅ぶ
日本のギリシャ化が止まらないな
- 43 : 2025/03/24(月) 13:08:45.52 ID:0WgODgmx0
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狂ってるわ
- 47 : 2025/03/24(月) 13:09:05.87 ID:2G7K44Cw0
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公務員の高給無能体質こそ日本衰退の原因だろwww
- 48 : 2025/03/24(月) 13:09:19.82 ID:kP7AFSdHM
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人数の問題じゃないんだよ
コイツラ儲かってる企業しか見てねぇし
- 51 : 2025/03/24(月) 13:09:29.87 ID:cOwAvb7Y0
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公務員って給料より安定性だろ魅力は
- 54 : 2025/03/24(月) 13:10:21.45 ID:2G7K44Cw0
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>>51
安定性を加味したら半分以下でもいいとも思うわ
無能過ぎて日本衰退の最大の原因なんだし
- 52 : 2025/03/24(月) 13:10:13.70 ID:SvKfboLbM
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東京都「取り扱う額は年間9兆円です。でも給料は50人の場末の会社に合わせてます」
これの方がおかしいだろ
- 56 : 2025/03/24(月) 13:11:06.05 ID:NF54jOoX0
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>>52
国が大赤字なんだよ
本来公務員にボーナス出るほうがおかしい
- 55 : 2025/03/24(月) 13:10:35.75 ID:+l7KdnjIM
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