クボタ、新卒採用4割減 27年入社は280人を計画
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO94762260T00C26A3LKB000/パナソニックHD、27年度採用は前年度比200人減の1100人 技術系の学校推薦廃止
https://news.yahoo.co.jp/articles/eec3b552750b09e8332a1f2b397dc2ab37411452三菱電機、新卒採用2割減 26年度計画750人
https://news.yahoo.co.jp/articles/17b35f751622a1f000f5aa4563df671f34dafafc
好景気のはずなのに⋯
>>2
少子化だからじゃね
少子化だからじゃね
中途採用で即戦力になる人材を獲得するのに予算を割いてるからじゃないか
今のバブル世代並みに使えないから
気力がない分バブル世代より使えない地雷世代
気力がない分バブル世代より使えない地雷世代
Z世代など役に立たん
取るなら高卒に限る
取るなら高卒に限る
>>5
高卒はもっと使えないだろ
高卒はもっと使えないだろ
ブルーカラーは仕事余ってんだろ
時代のせいにすんなよ
あまえんな
自己責任 自己責任
自助 自殺
あまえんな
自己責任 自己責任
自助 自殺
ホクってて草
まあ文句ばかりのZ世代とか要らんしな
でも少子化だからノーダメ
初任給30万円も払われへん😭
雑兵ばっかりいても仕方ないからな
どうせ年功序列止めたのに新卒採る意味が無いしな
円安ホクホク好景気なんじゃなかったのか？
都市部の中小企業だけど募集出しても面接に来てくれんよ
みんな大企業にばっかり行きたがりすぎ
みんな大企業にばっかり行きたがりすぎ
でも人数分あるんでしょ、氷河期は人数分なかったぞ甘えるな自己責任！
え、そんなに採用してんの？
減ってるのかも知れないけどさー
減ってるのかも知れないけどさー
技術系の学校推薦廃止とかもう理系のメリットないじゃん
そりゃそうだろ
リストラする羽目になるんだから
リストラする羽目になるんだから
単にここ数年採りすぎてただけでしょ
それに加えて「氷河期世代の給料減らしてその分で新卒の初任給上げるわ」をやったら
そもそも氷河期世代が企業にあんまりいなくて給料減らす対象がいなかったという
まあ次はそのちょい下が40代に入り次第減らすんだろうけど
それに加えて「氷河期世代の給料減らしてその分で新卒の初任給上げるわ」をやったら
そもそも氷河期世代が企業にあんまりいなくて給料減らす対象がいなかったという
まあ次はそのちょい下が40代に入り次第減らすんだろうけど
なくなってもいい会社ばかりやん
中小企業は面接にすら受けに来なくて人手不足
ホームページを変えても面接に来てくれん
ホームページを変えても面接に来てくれん
製造業のくせに理系減らすとか意味不明だわ
ただの商社でブランドの切売りじゃないか？
ただの商社でブランドの切売りじゃないか？
「パナソニックのおみせ」っていう街の専門店廃止しろよ
メーカーとか
こっちからおことわり
こっちからおことわり
AIがきそうな予感があるからな
とりあえず様子をみないと、
日本は簡単にきれないから
とりあえず様子をみないと、
日本は簡単にきれないから
てか時代を斬り裂いて作りだすはずの大企業が時代に乗っかろうとしてるのがもう終わりの始まり
パナソニックはもう総合家電メーカーとして色々な電機を自社開発することを諦めたのかな？技術者採用から撤退だなんて
>>30
なんで新卒を採用しなくちゃいけないんだ？
何十年と新卒採用し続けてきた今いる優秀な人材がすげー製品を開発すればええやんか
なんで新卒を採用しなくちゃいけないんだ？
何十年と新卒採用し続けてきた今いる優秀な人材がすげー製品を開発すればええやんか
足りない分は派遣で賄えば良いからね
ホワイトカラーはAIで新卒はいらんとアメリカでも減らされまくってるからな
どうせAIの発達で必要無くなるんだから教育する金が無駄らしい
どうせAIの発達で必要無くなるんだから教育する金が無駄らしい
日本国内は不景気でどんどん消費が減ってるからな
みんな大企業ばっかり目指しすぎ
入っても福利厚生以外でいいことないよ
入っても福利厚生以外でいいことないよ
>>35
いやサラリーマンになるのは
それ目当てだろ
いやサラリーマンになるのは
それ目当てだろ
>>35
コンプラしっかりしてるぞ
サビ残だって内部通報すれば動く
コンプラしっかりしてるぞ
サビ残だって内部通報すれば動く
>>35
どこに勤めてもメリット・デメリットはあるだろう
安心を得るのと引き換えに組織の方針に自分を染めて従順になる
それでも将来年金がどうなるかといった不安もあるが
自営業なら自由で思い通りだが安心は自分で築いていかなくてはならない
どこに勤めてもメリット・デメリットはあるだろう
安心を得るのと引き換えに組織の方針に自分を染めて従順になる
それでも将来年金がどうなるかといった不安もあるが
自営業なら自由で思い通りだが安心は自分で築いていかなくてはならない
>>35
逆に中小行っていいことあるの
逆に中小行っていいことあるの
内情は詳しく知らんが
パナソニックって技術で入っても企画や広報、営業とか労務とか色々な部署に配置転換やらされるらしいな
パナソニックって技術で入っても企画や広報、営業とか労務とか色々な部署に配置転換やらされるらしいな
能力の平滑化を目指して属人化を
避けてるのか知らんが
これじゃ無理だろうな
>>36
おんなじ部署でおんなじことずっとやらせとったら隠蔽とか改ざんとかするからな
おんなじ部署でおんなじことずっとやらせとったら隠蔽とか改ざんとかするからな
>>41
あぁそっちか。
パナソニックって汚職は少ない印象だが
そうでもないのかな？
あぁそっちか。
パナソニックって汚職は少ない印象だが
そうでもないのかな？
メーカーとかそっち系に入りたい人もAI普及で減ってるのでは
だからといって今の狙い目の企業ってどのあたりなのか分からんが
だからといって今の狙い目の企業ってどのあたりなのか分からんが
使えないのバレてるw
でもクボタは大卒院卒は75%減らすけど現場に立つ技能職は3割増やすみたいだから不景気でも少子化でもないぞ
単に大卒と院卒が必要なくなっただけだ
低学歴のケンモメンには朗報だろ
単に大卒と院卒が必要なくなっただけだ
低学歴のケンモメンには朗報だろ
大手はガチャ引く必要ないもんな
中途で有能獲得した方がオトク
中途で有能獲得した方がオトク
コストバカ高いのに使えるかも分からんし解雇も出禁とかそりゃ絞るわ
外国人の方が使えるからな
身内に工務店開いてるのがいるけど、ベトナム人を使うのは安いからじゃないんだよ
技能実習生を雇う段階で給与テーブルや明細を団体に提出して審査を受けるから日本人と給料は同じ
コスト的には日本人雇うのと変わらないんだわ
それでもベトナム人の方が日本人より働くし辞めないし貪欲に働くからな
もういらないんだよ日本のガキ（体育会系のぞく）は
身内に工務店開いてるのがいるけど、ベトナム人を使うのは安いからじゃないんだよ
技能実習生を雇う段階で給与テーブルや明細を団体に提出して審査を受けるから日本人と給料は同じ
コスト的には日本人雇うのと変わらないんだわ
それでもベトナム人の方が日本人より働くし辞めないし貪欲に働くからな
もういらないんだよ日本のガキ（体育会系のぞく）は
こうやって間違っていくんだね
コスパタイパ世代なんだからよかったじゃん働くのはある意味コスパタイパ悪いし
少子化税で更に正社員のコストが上がるから今より正社員登用を絞り雇用が不安定になって少子化は更に加速するやろな
人材を育てる、という余裕がないからでしょ
AIでいいよね
なぜかもクソも少子化AI化株頼みのエセ好景気で増える要素ゼロやろ
製造業はキラキラオフィスの穀潰しが多すぎる
今さら減らしてももう手遅れだよ
今さら減らしてももう手遅れだよ
少子化に合わせてるだけだよ
学校推薦廃止は学校推薦組があまりにもクソすぎたんだろうな
高橋洋一大先生曰く円安で経済成長中だが
潰れろやゴミ企業どもが
ヒトカスよりAIの方が優秀だもんね
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