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「労災不適用って。それ、公式の見解ですか？」
神戸市で造園会社を営む男性（49）は、思わず聞き返した。
2024年夏、タイミーの法人営業担当者から「人手不足で困っていませんか」との電話があった。
何度か打ち合わせを重ねる中で、担当者がこう話した。
「タイミーなら、ワーカーが通勤中に不慮の事故に遭っても労災不適用になります」 -
タイミーが特別労災に加入してないとそうなるわ
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ええやん
なんの問題があるんや？ -
タイミーって厚生年金とか社会保険料どうなってんの？負担してくれてる？
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>>4
タイミーは会社に所属している労働者ではないので社保厚生年金に加入できる条件を満たしてない -
>>8
じゃアルバイトとか派遣より時給高くしないとアカンくね？ -
>>8
バカだなあ
タイミーは直雇用だから労働時間中は当然に会社の労災は降りるよ
しかし現場でチェックインしたことをもって労働契約締結とするとしている
従って仕事開始5分前に一方的にキャンセルされても何らの問題ない -
>>4
社会保険の加入条件の額以内までしか一社あたり働けない
月/8万なんぼだっけ？余裕持って78,000ぐらいで募集出来なくなる
因みに年額制限は280,000 -
ひでえ
ウーバーは配達中のみ保険おりるのに -
むしろタイミー以外は通勤中に労災適用されんの？
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派遣先の労災を使うことてあるのか
それは派遣元が担うもんじゃないの
調べたらやっぱそのとおりだわ
なんでこの造園主は疑問に思ってんだ
バカなのか
こんなバカでも社長になれるのか -
>>7
なれるよ
なんで君は社長にならなかったの？ -
>>7
タイミーって仕事仲介してるだけで雇用してるのは現場の会社の方じゃね？
派遣とはまた違うだろ。 -
>>7
タイミーが派遣だと思っているバカ -
さっさと法規制しろよ
日雇い派遣を規制したのにまたこんなの放置してたら意味ないだろ
こんなの認めてるからいつまで経っても日本人の給与上がらないしブラック企業も淘汰されないんだよ -
>>10
日々紹介は合法ですので… -
タイミーはあくまでもマッチングサイトだからそこを利用してるユーザーの扱いは法律的には最底辺だぞ
救済できる法律の網には一切引っかかてない状態
それでもユーザー側にメリットはあるから流行ってるけど -
役所をAI化して公務員をリストラして
必要に応じてタイミー使えばまともになるんじゃねえの？ -
反社かよw
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ギグワーカーの働き方は良いけど、プラットフォーム側はシステム利用料とかとってんだからきちんと国が規制して抜道みたいなのは塞いでいくべきだわ
派遣の時みたいな問題になるぞ -
>>20
竹中平蔵を山に上らせない限り無理です -
社会保険も労災すらなしで
3割抜くんだから派遣会社も真っ青の商売だわ -
Uberは自前で出前サービス用意できない飲食店を出前市場に引っ張り出したから良いけど、タイミーって既存の仕事をより安くさせられますってだけだよね。
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人間をただの消耗品地してしか考えてない、
労働者の人権憎んでるタイプか？
戦前戦中以下の感覚だな -
日本のユニコーン企業でタイミーあがってたのは最高にジャップだと思った
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何が働いて笑おうだよ
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ナマ言ってすみませんでした
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働かせて笑おう
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光のタイミーじゃなかったの？🥺
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続き読んだら
労働者は仕事先に行ってタイミーのQRコードを読み込んで初めて仕事先と労働契約を結び、
業務終わってQRコードを読み込んで労働契約が切れる
だから通勤時は契約外なので労災にならない
というのがタイミーの理屈で特許まで取ってるらしい
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