https://news.yahoo.co.jp/articles/394ebe729f32962c0eae5727741702a8595967b8?page=2
中途採用の「リファレンスチェック」増、適切な人材確保狙い
求職者にとっては、履歴書などによる自己申告を正確に行う必要性が一段と高まる。
エンが利用企業のうち２００社に尋ねたところ、６割で職歴や勤務実績などの虚偽が判明した。調査で経歴詐称を把握した企業が内定を取り消したケースも報道されている。6割≒100%
確かに
🦀
蟹江敬三
イェイェ
反論できなかった…
論駁できなくて悔ちいよ、俺は
全ての正論族に送る。。。
リファレンスチェックを頼む相手と口裏を合わせおけばええやん
>>11
できるだろうけど結構難易度が高くね？
できるだろうけど結構難易度が高くね？
>>14
その辺はお互いさまや
相手が転職する時には自分がリファレンスチェックを頼まれてやればいい
その辺はお互いさまや
相手が転職する時には自分がリファレンスチェックを頼まれてやればいい
>>11
やメタルて
やメタルて
総理が経歴詐称してるからな
経歴詐称なんてファンタジーだろ
ほぼ100%なんて概念はない、スレ主は日本語に不自由
そういえば眉村卓のショートショートに元同僚が「あいつは産業スパイ」と口裏を合わせるのがあったな😰
海外の転職市場だと一般的らしいよなリファレンスチェック
欧米に憧れてるケンモメンなら多分何の問題にも感じないと思うが
欧米に憧れてるケンモメンなら多分何の問題にも感じないと思うが
>>20
まともな企業ならリファレンスチェックどころか元上司の紹介状がいる
新卒ですら教授の推薦状がいる
無意味な面接するより手っ取り早く確実
まともな企業ならリファレンスチェックどころか元上司の紹介状がいる
新卒ですら教授の推薦状がいる
無意味な面接するより手っ取り早く確実
>>20
推薦紹介文化だからもっと厳しい
逆に言うと〇〇氏の紹介があるならってことで
面接は結構ザル
推薦紹介文化だからもっと厳しい
逆に言うと〇〇氏の紹介があるならってことで
面接は結構ザル
>>20
中国とかもリファレンスチェックや推薦状が当たり前だからな
中国とかは推薦状とかも古典に則った文体で作成するから推薦状の書き方で推薦者の教養や能力がわかるって留学生が教えてくれたわ
中国とかもリファレンスチェックや推薦状が当たり前だからな
中国とかは推薦状とかも古典に則った文体で作成するから推薦状の書き方で推薦者の教養や能力がわかるって留学生が教えてくれたわ
ここ数年で2回転職したが2回ともリファレンスチェックあったわ
上司と部下両方求められたから両方に依頼した
結構工数かかったみたいだからどっちもお礼に風俗連れていったわ
上司と部下両方求められたから両方に依頼した
結構工数かかったみたいだからどっちもお礼に風俗連れていったわ
現職(離職済みであれば前職)まではチェックしてもその前まで遡ってチェックするところはまずないのでそっちで経歴を盛るといい
くだらない
これで成果主義だの即戦力だの求めるわけ
転職先での結果が重要じゃん
これで成果主義だの即戦力だの求めるわけ
転職先での結果が重要じゃん
>>23
入ったら辞めさせられないのに転職先での結果とか言ってて無職の発想って面白いな
お前は離婚できないのに相手のことを調べず結婚するのか？
入ったら辞めさせられないのに転職先での結果とか言ってて無職の発想って面白いな
お前は離婚できないのに相手のことを調べず結婚するのか？
あ、結婚なんてできないから関係ないかwww
これ、現在自営だった場合とかどうなるんだ
辞めた会社の同僚にリファレンスチェックのお願いもできない奴は要らないからな
今は人手不足だから正直に書いても採用されるぞ
中抜きサービスだとわからないバカって嫌ね
高卒で働かず4年ニートしてたけど3回目の転職の時はその4年間フリーターしてることにしたわ
外資系だと新卒の時でもあるよな
バイト先の店長とかサークルの仲間に電話で質問するやつだろ？
バイト先の店長とかサークルの仲間に電話で質問するやつだろ？
>>1ソースなしのデマか
まあそれはともかく、私企業にいや公務員であっても今どきプライバシーから過去の職歴なんて調べられんだろ
自衛隊とか警察は知らんが
>>33
転職者本人の同意を得て調べるんやで
もちろん同意出来なければ不採用や
転職者本人の同意を得て調べるんやで
もちろん同意出来なければ不採用や
>>38
過去の職場に確認しても良いですか？
過去の職場に確認しても良いですか？
この質問に対する反応でおおむねわかるから
実際に問い合わせするまでもないケースもある
>>45
どうやって調査してるの？
前の職場に電話で聞いても
個人情報なのでお答えできませんって言われるんちゃうん？
どうやって調査してるの？
前の職場に電話で聞いても
個人情報なのでお答えできませんって言われるんちゃうん？
求人票のリファレンスチェックはしなくていいのか
>>35
転職サイトの場合だと転職者から求人内容正しかったか聞き取りする
転職サイトの場合だと転職者から求人内容正しかったか聞き取りする
ハローワークにはそんなもんないがw
日本の会社は辞めるやつのためにわざわざ対応してくれる人いなそう
マジ
俺クソ真面目に書いてたけど経歴
俺クソ真面目に書いてたけど経歴
企業も求人情報嘘書いてるしな
誰かからの紹介や推薦って履歴書＋面接だけでは分からない“信用情報”を別の人間が提供するというメリットがある
前職で課長でしたってやつが人員も収支の管理もできなくて草
一番ヒデェのはそれ見抜けない面接やったウチの連中だけどな
一番ヒデェのはそれ見抜けない面接やったウチの連中だけどな
自分から白状しないかぎり絶対にバレないからな
これ法律で禁止しろよ
結局企業の方が労働者より強いから
放置してると労働者が転職しにくくなる仕組みばかり増えるよな
結局企業の方が労働者より強いから
放置してると労働者が転職しにくくなる仕組みばかり増えるよな
どうやって調査してるの？
前の職場に電話で聞いても
個人情報なのでお答えできませんって言われるんちゃうん？
前の職場に電話で聞いても
個人情報なのでお答えできませんって言われるんちゃうん？
>>48
応募者が推薦者や前職の上司などの連絡先を提供するんや
採用企業または外部の調査会社が、その人に連絡して色々調査！
応募者が推薦者や前職の上司などの連絡先を提供するんや
採用企業または外部の調査会社が、その人に連絡して色々調査！
リファレンス代行業者出てきそう
これは儲かるで！
これは儲かるで！
「職場で無難な人間関係を構築できない奴を予め間引ける」
これは本当に大きいと思う
俺が人材選り好み出来るレベルの会社の採用担当だったら絶対にやるわ
面接とか完全に嘘つき大会だからな
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