若手のタイパ重視離職に落とし穴 「勤続1年未満お断り」の企業も
新しい早期離職の形が新入社員ら若手に広がっている。
タイパ（タイムパフォーマンス）重視の効率志向から今の環境を早期に見切りをつけてしまうパターンだ。
企業が中途採用を増やすなかで若い世代ほど転職で賃金が増える傾向にある一方で、
一度入社した会社を短期間で辞めた若手の採用にはリスクを感じる企業は多い。1年未満の早期離職、転職で不利に
「前の会社で勤続1年未満の人は紹介しないで下さい。選考自体しません」…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC216PJ0R20C25A5000000/
大変だよ
やめようとしている新卒どもは、大企業に行きたいなら死ぬ気でしがみつけ
書かなければいいだけ
>>4
書かずに無職扱いされるよりは、1年未満でも書いた方がマシやろ
書かずに無職扱いされるよりは、1年未満でも書いた方がマシやろ
>>22
それは派遣社員や短期のアルバイトの経歴でしょ
それは派遣社員や短期のアルバイトの経歴でしょ
僕はもう一生大企業に行けないんだ
そりゃあリターン得る前に無駄になるなら雇わんわな
タイパとか言って濃密な人生送ってるならそれでいいんだが
全てを捨てたことを圧縮と言い張って捻出した時間で何してるかといえばネット動画見るぐらいなんだもんな
自主的後天性ゲェジ
全てを捨てたことを圧縮と言い張って捻出した時間で何してるかといえばネット動画見るぐらいなんだもんな
自主的後天性ゲェジ
俺も前職半年で辞めてて転職エージェントからも半年だと買い叩かれますよwって笑われたけど、まあ見ててくださいつって、次々と面接突破した
面接で何ができるかをアピールするけど実績を踏まえて説明するから皆普通に俺の取り合いになる
嘘はつかないし、半年で辞めた理由も5年かかるプロジェクトを半年で終わらせたからって理由で納得された
常に転職で給料上げてるわ
面接で何ができるかをアピールするけど実績を踏まえて説明するから皆普通に俺の取り合いになる
嘘はつかないし、半年で辞めた理由も5年かかるプロジェクトを半年で終わらせたからって理由で納得された
常に転職で給料上げてるわ
>>8
すごいね
すごいね
>>8
そんな説明で誰がとるんだよ
そんな説明で誰がとるんだよ
>>8
YouTubeのスカッとジャパン作文大会好きそう
YouTubeのスカッとジャパン作文大会好きそう
>>8
五年かかるプロジェクト半年で終わらせるのすげーーーーーーwww
五年かかるプロジェクト半年で終わらせるのすげーーーーーーwww
>>8
マジカッケーっす！
マジカッケーっす！
>>8
ぼくがかんがえたかっこいいぼくの未来ｗ
ぼくがかんがえたかっこいいぼくの未来ｗ
>>8
いいからちゃんとハロワ行けよ
いいからちゃんとハロワ行けよ
>>8
美人の妻と娘がいるってところまで書いとけば完璧
美人の妻と娘がいるってところまで書いとけば完璧
>>8
5年のプロジェクトってそれ物理的に時間かかる奴やろ…
5年のプロジェクトってそれ物理的に時間かかる奴やろ…
>>8
なろう小説書いてそう
なろう小説書いてそう
>>8
ねーよｗ
ねーよｗ
>>8
5年かかるプロジェクトについてですが、５年かかるという根拠は？
5年かかるプロジェクトについてですが、５年かかるという根拠は？
>>8
かっこいい！結婚して！🥺💐
かっこいい！結婚して！🥺💐
>>8
ゆうちゃん…お母さんもう高齢なんだから…わかるよね？お願いゆうちゃん…
ゆうちゃん…お母さんもう高齢なんだから…わかるよね？お願いゆうちゃん…
>>8
ゆうべの夢を書くスレじゃないぞ
ゆうべの夢を書くスレじゃないぞ
>>8
そんな優秀な君がなぜ起業もせず弊社へ応募したのですか？
そんな優秀な君がなぜ起業もせず弊社へ応募したのですか？
>>8
かっけぇ…
かっけぇ…
>>8
こういうクソみてえな嘘松で自己顕示欲満たすカス増えたよな
自慢話が嘘ならもう存在自体が嘘なんだよ
こういうクソみてえな嘘松で自己顕示欲満たすカス増えたよな
自慢話が嘘ならもう存在自体が嘘なんだよ
>>8
このネタで小説書いたら無職ニートにめっちゃ売れそう
このネタで小説書いたら無職ニートにめっちゃ売れそう
>>8
その業界の神やん
その業界の神やん
>>8
サラリーマンの仕事、プロジェクト1個完了させて終わりだと思ってる？w
サラリーマンの仕事、プロジェクト1個完了させて終わりだと思ってる？w
>>8
俺はそこまでではないけどまあ転職で給料どんどん上がるしエージェントから「どれにしますか？」って言われる、全部通るから
つうかエージェントって若いし転職経験もないからこっちの方が詳しいんだよな
こっちは何度も転職してるし何年もその業界で働いてんだから
俺はそこまでではないけどまあ転職で給料どんどん上がるしエージェントから「どれにしますか？」って言われる、全部通るから
つうかエージェントって若いし転職経験もないからこっちの方が詳しいんだよな
こっちは何度も転職してるし何年もその業界で働いてんだから
>>8
働くなら軍師まで読んだ
働くなら軍師まで読んだ
高卒→書類応募すらできない
短期退職→選考できない
短期退職→選考できない
高卒の方が身分低いな
その中ですげえ才能持ったやつなんていないだろうしな
いてもきっと1年未満で辞めるだろ牛
いてもきっと1年未満で辞めるだろ牛
高い金を出してもらって大学出といて新卒カードを捨てる事の馬鹿さも分からんアホだもんな
半年で辞めてフリーランスの立場で奪った客先で3年働いてたけど転職余裕だったぞ
1年1ヶ月ならいけるか？
自分も採用官やった事あるけどマジこれ
能力云々よりも長く続けてくれる方が尊い
能力云々よりも長く続けてくれる方が尊い
>>17
書類選考で落とせよ
書類選考で落とせよ
日本人人材自体少なくなって来てるのにそんな選り好みできるのかねぇ
>>20
そりゃなんたって大企業様だからな
そりゃなんたって大企業様だからな
不安定要素を排除するのは至極当たり前の事
ビズリーチに騙されたの？
ビズリーチに騙されたの？
一年未満で損切される側かもしれないという心あたりがなければ別に採用をためらう必要もないんだよなーとは思う
すぐ辞めそうだしな(´・ω・｀)
中途正社で入って
パワハラやばい企業だったから1週間で辞めたわ
パワハラやばい企業だったから1週間で辞めたわ
1年未満辞めるやつなんて地雷だろ
>>28
派遣社員や非正規ならあり得る
派遣社員や非正規ならあり得る
>>28
前職ブラック3ヶ月で辞めたあと現職5年目だわ
前職ブラック3ヶ月で辞めたあと現職5年目だわ
この期に及んでポテンシャル採用に回帰してるあほのくにだからな。
ジャップ差別w
勤務先が倒産したんやが？
入ったとこがガチブラックで辞めてたらどうすんだよ
若い奴の早期離職はまあ人手不足だし第二新卒みたいにどこでもあるんだろうけど
若い奴の早期離職はまあ人手不足だし第二新卒みたいにどこでもあるんだろうけど
>>37
そんなとこしか内定貰えてなかっただけやん
資格持ってないなら尚更
そんなとこしか内定貰えてなかっただけやん
資格持ってないなら尚更
勤続1年未満の退職者どれだけ出してるかも公表しないとフェアじゃなくね？
大企業ヅラして中身ブラックもあるだろ
大企業ヅラして中身ブラックもあるだろ
これが正解
男で１年未満の職歴がある奴は確実に事故物件
絶対に雇ってはいけない
男で１年未満の職歴がある奴は確実に事故物件
絶対に雇ってはいけない
リファレンスがあるから偽装しても無駄だよ
空白ならそもそも経歴に穴があると解釈するし
空白ならそもそも経歴に穴があると解釈するし
>>44
短期バイトをしていました
になるだけ
短期バイトをしていました
になるだけ
これブラック企業が大喜びだろうな
採用すれば、1年間は奴隷として使えるようになるんだから
採用すれば、1年間は奴隷として使えるようになるんだから
試用期間の内に辞めただけなのに
>>48
そんな経歴はかかない
そんな経歴はかかない
1年って実働3ヶ月くらいでは？
まともな企業は研修期間長いんだが
モームリにお世話になるような会社に入ってしまったのでは
まともな企業は研修期間長いんだが
モームリにお世話になるような会社に入ってしまったのでは
嘘書いてもバレないよな
そんなの元の働いてた企業によるな
1年目は辞めにくくなってパワハラし放題
>>45
>>58
やる気のない社員を1年も飼っとく企業があるのか？
>>58
やる気のない社員を1年も飼っとく企業があるのか？
>>1
どんなに糞でも1年続けた方が偉い！？w
どんなに糞でも1年続けた方が偉い！？w
まず1年未満で辞めるようなヤバい職場に行くレベルの奴が大企業入ろうとすんな
>>61
それ。
自己分析ができてない証拠だよ
それ。
自己分析ができてない証拠だよ
一年未満で辞められる企業の方がやばいパターンの方が多そう
>>62
企業も本人も別方向でヤバいってだけやろ
企業も本人も別方向でヤバいってだけやろ
3年未満で辞めたやつマジで採用しないからな
そんなの採用してすぐ辞められた日には
人事が責任追及されちゃうからな
そんなの採用してすぐ辞められた日には
人事が責任追及されちゃうからな
リファレンスって履歴書に記載した企業全てに電話かけるのか？
そもそも大企業に転職なんてよっぽど有能じゃなきゃ無理っす
零細企業に入れてもらうしかない
零細企業に入れてもらうしかない
そりゃそうだろ
奴隷チョイスが捗るね
俺も短期の転職してるけどいくらでも紹介されるし内定も出るぞ
そういう業界だってこともあるし俺のスペックのおかげでもあるけど
そういう業界だってこともあるし俺のスペックのおかげでもあるけど
国が求人している企業の離職率の開示を頑なに義務化しないから
無駄な期間をつくる要因になる
無駄な期間をつくる要因になる
学生のうちから起業が目標になくてなんとなくで就職する人らが多すぎだよ、JAPは・・・
金持ちになる気が無いんだよね、おかしいよJAPは・・・
新人とかまったく稼ぐ気ないっていうか、２３歳になったから仕事してるだけっていうか、JAPさぁ・・・
金持ちになる気が無いんだよね、おかしいよJAPは・・・
新人とかまったく稼ぐ気ないっていうか、２３歳になったから仕事してるだけっていうか、JAPさぁ・・・
>>80
そもそも生まれたから生きてるだけなんやろ
そもそも生まれたから生きてるだけなんやろ
>>80
JAPはなんとなくで子作りしてるから子もそうなるんだよ
JAPはなんとなくで子作りしてるから子もそうなるんだよ
その1年未満で辞めた連中もその企業に入るまでの間にいろんな条件で篩に掛けられて
よしこれなら採用しても大丈夫だって選ばれた精鋭なんじゃねえんすか？
そうやって選び抜かれた人材でも辞めるときは辞めるんだから
よしこれなら採用しても大丈夫だって選ばれた精鋭なんじゃねえんすか？
そうやって選び抜かれた人材でも辞めるときは辞めるんだから
>>82
現実は日本語怪しいベトナム人でも普通に受かるブラック企業とかだろ
もし企業のレベルが低くないなら逆に本人に相当問題があることになる
現実は日本語怪しいベトナム人でも普通に受かるブラック企業とかだろ
もし企業のレベルが低くないなら逆に本人に相当問題があることになる
>>82
本当の精鋭であれば、就業規則も洗いざらい把握して選定しているはずなので、ありえませんw
そもそも核心を隠すような企業は就活中に避けてるはず
本当の精鋭であれば、就業規則も洗いざらい把握して選定しているはずなので、ありえませんw
そもそも核心を隠すような企業は就活中に避けてるはず
職歴なんか偽装すればいいだけやん
俺は元ゴールドマンサックス勤務ってことにしていつも皆普通に俺の取り合いになる
俺は元ゴールドマンサックス勤務ってことにしていつも皆普通に俺の取り合いになる
日本の企業文化自体変わってるわけじゃないからまあそうなるよなと思う
そんなもん様々な理由があるのに
一律お断りとかそういう事をする企業は国が咎めればいい
一律お断りとかそういう事をする企業は国が咎めればいい
タイパと言いつつただの逃げ癖なら正直最短で人生転げ落ちる
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