なぜ伊藤忠では出生率が高いかについてはきちっとした調査・分析が必要だろうが、同社の働き方の柔軟性は、子育てをする社員への支援となっているようだ。
大胆な時差出勤を可能にしたことにより、保育園を利用しやすくなったことを指摘する声があるのだ。例えば、母親が早朝に出勤して父親が子供を保育園に送り、夕方は母親が迎えに行く。そのようにして、仕事の生産性を下げることなく、子育てにも時間を割くことを可能にしているのだ。伊藤忠の合計特殊出生率はその約１５年前には０・６と全国平均を大幅に下回る状況だったという。それが３倍以上になったのだから、適切な対応をすれば出生率を上げることは可能なのかもしれない。
だとすれば、同社のケースは政府の子育て支援政策の参考として、真剣に議論する価値がある。もちろん全ての企業が伊藤忠のような出勤システムを採用することはできないが、コロナ禍で利用が広がった在宅勤務の活用を促すなど、方法はいろいろあるだろう。
高給てんばいや
なぜ貴族は体格がいいのか？みたいな話
貴族は勤勉で教養がありすばらしいからです
一方奴隷は怠惰でどうしようもないから奴隷なんです
貴族は勤勉で教養がありすばらしいからです
一方奴隷は怠惰でどうしようもないから奴隷なんです
金でベビーシッター雇えそう
世帯年収2000万とかだろ
でも給料1/4ぐらいにしたらどうなる？🥺
お金に余裕があるから
金金金金って”伊藤忠の合計特殊出生率はその約１５年前には０・６と全国平均を大幅に下回る状況だった”っていう文章すら読めない反射だけで生きてる虫みたいなケンモメンが大量にいるな
>>14
ケンモメンに長文は無理
ケンモメンに長文は無理
>>14
どう考えても数字のマジック
どう考えても数字のマジック
>>14
それは寿退社があったから
結婚して子供を産む女性は会社を辞め、産まない女性が会社に残るから結果的に会社に残ってる女性の出生率は低くかった
あと伊藤忠が独自で出してる出生率なんてどういう計算で出しているのかもわからないし、「うちの会社はこんなに素晴らしいです」っていうアピールのためだから、都合のいいところだけピックアップして出しているのかも知れないから信用出来ない
それは寿退社があったから
結婚して子供を産む女性は会社を辞め、産まない女性が会社に残るから結果的に会社に残ってる女性の出生率は低くかった
あと伊藤忠が独自で出してる出生率なんてどういう計算で出しているのかもわからないし、「うちの会社はこんなに素晴らしいです」っていうアピールのためだから、都合のいいところだけピックアップして出しているのかも知れないから信用出来ない
給料だろ
バカたれ
バカたれ
金と時間に気づけるとか天才か？
分かってるくせに
派遣社員を統計に入れてないからね
もともと上級だからだよ
普通に金だろ
伊藤忠社員とケンモメンってマジでベン図全く被ってなさそう
>>22
あの男前の妻子持ちホモおるやん
あいつならまあなんとか。旧帝出とか言うてたし
あの男前の妻子持ちホモおるやん
あいつならまあなんとか。旧帝出とか言うてたし
金があるから子供を作ろうとするのではなく、最初から子供を作ろうというちゃんとした意思がある人は最初から安定した職業に就こうとするから結果的に高収入の人の方が子供を作っている可能性が高いというだけ
金があれば出生率が上がるのならバブルの時は出生率が跳ね上がったはず。実際は下がり続けた
金があれば出生率が上がるのならバブルの時は出生率が跳ね上がったはず。実際は下がり続けた
社内不倫多そう
ビッグモーターみたいなゴミ企業を九州したりするだけの倫理観がないからやっていけるんだろうな
下請けを搾取している証拠では？
保育園に入れても余裕で金が余る給料貰ってりゃ子供持つって単純なことも解らないバカ
金
終わり
終わり
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