https://news.yahoo.co.jp/articles/a0219f58ae8675a4d112a190ed4f942b03193af1?page=2
もともと「キャットフィッシング（Catfishing）」とは、SNS上で偽のプロフィールを用いて他人を欺く行為を指すネットスラングだ。そこから派生した「キャリアキャットフィッシング」は、主に就職活動や転職活動で企業に意図的に誤解を与える行動を指す。
たとえば、
・採用内定を承諾しておきながら、初出勤日に姿を現さない
・面接を進めつつも、最終的に企業からの連絡を無視して音信不通になる
・入社予定日直前で一方的に辞退するといった行動が該当する。これは単なる「内定辞退」とは異なり、候補者が自らの意思を伝えることなくフェードアウトする点が特徴だ。
この現象の実態は、もはや個別のケースにとどまらない。
5月、アメリカのニュースメディア「New York Post」は、「Z世代の3人に1人がキャリアキャットフィッシングを経験している」という調査結果を報じた。
また、企業が内定後に“連絡が取れなくなる”事例は、オンライン採用が常態化したパンデミック以降、特に増加傾向にある。対面機会がないまま、内定から入社日までが進むため、「関係構築が未熟なまま終わってしまう」構図が起きやすい。
氷河期に同じことしてたよね
>>4
これ
これ
>>4
サイレントとか言う採用しかやってない癖に定型文すら送らなかったからな
サイレントとか言う採用しかやってない癖に定型文すら送らなかったからな
>>4
因果応報が何年ごしでもブーメランくるもんなんだな
因果応報が何年ごしでもブーメランくるもんなんだな
>>35
でも実際そのブーメランが当たるのは管理職として頑張ってる氷河期世代なんだよな…
でも実際そのブーメランが当たるのは管理職として頑張ってる氷河期世代なんだよな…
>>73
氷河期で偉くなってるやつは大概性格悪くて他人を蹴落としてそうだしまあいいじゃんそういうの😄
氷河期で偉くなってるやつは大概性格悪くて他人を蹴落としてそうだしまあいいじゃんそういうの😄
>>4
報いか……[ ≠ 益 ≠ ]
報いか……[ ≠ 益 ≠ ]
>>4
これ
氷河期の頃は採否の通知すら来ないからね
これ
氷河期の頃は採否の通知すら来ないからね
>>87
新卒じゃねえけど某有名青系運送でやられたわ
新卒じゃねえけど某有名青系運送でやられたわ
>>4
たし蟹
その散々辛酸舐めた奴らの子供が今のゼット世代
因果応報やんけ
たし蟹
その散々辛酸舐めた奴らの子供が今のゼット世代
因果応報やんけ
>>4
因果応報だよな
因果応報だよな
>>4
だからと言って最低限の連絡をしないのは間違い
やられたらやり返すみたいな氷河期特有の非生産的な発想
だからと言って最低限の連絡をしないのは間違い
やられたらやり返すみたいな氷河期特有の非生産的な発想
行けたら行くわ
マリッジブルーみたいなもんだろ
ま●こは許して男の子は許さないのはどういう訳だ
ま●こは許して男の子は許さないのはどういう訳だ
ゼェェェット！！！
内定したらハワイ旅行とかプレゼントして確保しないと
>>9
いい案だな
内定者懇親会とかより仲良くなれそうだし
俺は高卒だからわからんけど卒業旅行として使ってもよしとかもいいかもしれん
いい案だな
内定者懇親会とかより仲良くなれそうだし
俺は高卒だからわからんけど卒業旅行として使ってもよしとかもいいかもしれん
やっぱりZ世代は徴兵しかなくないか？
>>10脱走には熱心だろうし、武器や備品は転売横流し
もー無理じゃなくて最初から無理
これに文句言っていいのは不採用にした人にも誠実に対応してる企業だけだぞ
その仕事
お前の会社じゃなくてもできるから
お前の会社じゃなくてもできるから
構わねえけどら
同業他社の場合、悪評伝わるリスクあり
同業他社の場合、悪評伝わるリスクあり
企業もお祈りメールすらしないとか当たり前だったしな。
正直しなくていいよな
ウチでまさにあった
初出勤日からずっと音信不通
そのまま退職だか入社取り消しになってた
初出勤日からずっと音信不通
そのまま退職だか入社取り消しになってた
まあいいじゃんそういうの
出社をもって入社に変えさせていただきます
これはS級バックラー
企業だって
採用者のみ連絡します！って
は不合格しゃには連絡すらしないよね
お互いさまです
採用者のみ連絡します！って
は不合格しゃには連絡すらしないよね
お互いさまです
おそらくガチャ感覚で複数面接してるんだろうな
別にいいだろ
辞退されるようなゴミ企業
辞退されるようなゴミ企業
素晴らしい👏
会社なんか掃いて捨てる程あるしな
会社なんか掃いて捨てる程あるしな
マジで連絡なくぶっちしたら民事で損害賠償訴訟すればいい
採用されたところで雇用条件と実態がぜんぜんちゃう企業さんも多いですし
なんで労働者側ばかりに誠実さを求めてんすか
なんで労働者側ばかりに誠実さを求めてんすか
会社は入社前に労働契約書とかかわさないの？
それじゃバックレられてもしょうがない
それじゃバックレられてもしょうがない
不採用連絡してこないところもあるし
逆も
ありでしょう
逆も
ありでしょう
>>31
同じことやってるだけなのになｗ
同じことやってるだけなのになｗ
これ叩いていい企業は過去に内定取り消ししたことない企業だけだろ
つまり殆どの企業は叩けない
つまり殆どの企業は叩けない
こんなんでも氷河期おじさん採るよりマシなんだよね
こういうのはお互い様だよね
ジャップ企業なんて低賃金、パワハラ、サビ残のゴミ企業だらけなんだからどんどんダメージを与えるべきだな
昔と違ってこういうバックラーはデータベース化されて企業間共有されるな
よーやるわ
よーやるわ
>>39
そんなん本人の同意なく共有したら違法やで
そんなん本人の同意なく共有したら違法やで
>>39
個人情報共有すんの？
この時代に？
個人情報共有すんの？
この時代に？
そら雇用保険とか社会保険の手続きもまだなんだし記録として傷にならんのだから連絡する必要も無いやろ
>>39
個人情報保護の取り扱いに置いてどういう理屈で持って個人を特定出来るそれを他社と共有するの？
コンプライアンスめっちゃ厳しくなってる中でそんなのやってたら人事課の誰かがこっそりリークしただけで共有してる企業全部吹っ飛ぶようなリスクあることやれるわけないだろ
>>39
企業間→🙅
グループ企業間→🙆
企業間→🙅
グループ企業間→🙆
勘違いするな
>>81
法人が明確に違う場合は100%資本でも同意の無い個人情報共有はアウトだぞ…
法人が明確に違う場合は100%資本でも同意の無い個人情報共有はアウトだぞ…
>>97
最初に個人情報取扱規定に合意貰うでしょ
最初に個人情報取扱規定に合意貰うでしょ
>>39
されないされないw
面接バックレ、採用されても三週間で辞めたりとかやりたい放題だったけど、今は普通にデカイとこで働いてるよ
されないされないw
面接バックレ、採用されても三週間で辞めたりとかやりたい放題だったけど、今は普通にデカイとこで働いてるよ
>>39
これはガチ
県外の全く別の業種に行っても知られてたわ
これはガチ
県外の全く別の業種に行っても知られてたわ
内定辞退代行はないんか
不採用なら連絡しないって会社割とあるし
逆もそらあるで
逆もそらあるで
当たり前だよね
入らない会社なんかステルス辞退
入らない会社なんかステルス辞退
サイレントお祈り
ダミー求人が違法なのに全然なくならない理由って、
比率的に摘発全然してないからじゃね
比率的に摘発全然してないからじゃね
履歴書送ってもめちゃくちゃ返事遅いとか
返事すらしない会社は普通にあるやろ
いつも企業側がやってることなのに、やられたらギャオオオンするのか
企業「採用！」
内定者「モームリ」
内定者「モームリ」
氷河期世代にやってた仕打ち見てたらそれぐらい我慢しろやとしか思えんわ
やられる側の気持ち少しはわかったかww
やられる側の気持ち少しはわかったかww
どういう教育受けたらそうなるんだ？
合否は返送次第とか言う企業も当たり前だったし
Z世代の対応は妥当だろ
今まで企業がやってた事をやり返されてるだけじゃん
Z世代の対応は妥当だろ
今まで企業がやってた事をやり返されてるだけじゃん
サイレントお祈り
企業側もやってるんだから応募者側がやってもいいだろ
企業側もやってるんだから応募者側がやってもいいだろ
タイパいいね👍
お祈りメール
企業の犯罪行為に甘いくせして労働者には厳しくする風潮
不合格の場合は連絡いたしません
こういう企業とかな
お祈りメールの殿のところだけ御社に書き換えて出したわ
タイパタイパwww
やっぱZ世代は良いね👍
やっぱZ世代は良いね👍
まだB級バックラーといったところか
へー元々雇用側がやっていたことなのにいざ自身がそうなると文句言うんだ
Zはニュータイプだからテレパシーで意思疎通するらしい
バックラーってやつか
職業選択の自由があるからしゃーない。
バックれたら違約金なんて契約書結んでも裁判でハネられるしな。アキラメロン。
バックれたら違約金なんて契約書結んでも裁判でハネられるしな。アキラメロン。
内定辞退のメール入れるのすら億劫とかタイパ重視すぎる
急にどうした？
それ損害賠償請求出来ないんか？
入社前にコスト掛かってるのに
入社前にコスト掛かってるのに
>>69
求職者のコストがタダだと思ってんのか
求職者のコストがタダだと思ってんのか
新卒はいいよ別に
ただ、メール一本ぐらいは流石に送っておけ。
中途でも大量採用の営業とかならいいよ。自由にばっくれろ。
ただ、メール一本ぐらいは流石に送っておけ。
中途でも大量採用の営業とかならいいよ。自由にばっくれろ。
ただな、中途で採用数1人の専門職orマネジメント枠で受諾後の辞退はマジで4ね
>>70
この話と関係なくね
この話と関係なくね
お祈りメールすらしない企業があるんだからやり返されても仕方ないよね
かつては会社側もやってたよね
内定辞退者が出た時の補欠の為にギリギリまでダンマリしたりさ
内定辞退者が出た時の補欠の為にギリギリまでダンマリしたりさ
これに文句言えるのはちゃんと全員に不採用通知してる企業だけだがな
ダミー求人載せたり待遇で嘘ついたりする企業側の悪辣さよりはよほどマシだな
複数内定とっておいて四月一日の朝にどこいくか決めるだろ
あるいはどこも行かずに翌年選ぶ 選び放題だからな 羨ましいか氷河期のゴミども
あるいはどこも行かずに翌年選ぶ 選び放題だからな 羨ましいか氷河期のゴミども
戯れに受けた今はなきビデオ制作会社の内定ぶっちしたわ
新卒採用してるのが嘘みたいなクソ会社だった
新卒採用してるのが嘘みたいなクソ会社だった
プロバックラーや
まあ内定後に提示された条件が悪かったら俺もお断りの連絡すらせんからなあ
御社がますますご活躍をする事を祈っておりますの一本くらいLINEいれとけ
って思ったけど、選考結果連絡しない会社も山程あるしいっか
って思ったけど、選考結果連絡しない会社も山程あるしいっか
>>83
文面の場合は御社じゃなく貴社だろ
文面の場合は御社じゃなく貴社だろ
記事も読まずに勝手に被害妄想拗らせてるなるべくしてなった底辺くさいのワラワラわいてるけど、これアメリカの話やぞ
>>84
アメリカがそうなら日本もそうだろ
問題ない
アメリカがそうなら日本もそうだろ
問題ない
>>84
なんでそう一々他人を傷つけるような言葉を選ぶの？人生うまくいってないん？
なんでそう一々他人を傷つけるような言葉を選ぶの？人生うまくいってないん？
グーグルのレビューのとこに書けばええやろ
AIの自動音声流すとかできないのか
新卒採用の時の内定辞退はなんか怖くて出来なかったわ
なので一個決まったらもうそこで落ち着いた
転職の時かな、事務員だけど自社製品を販売するノルマが少額だけどあるって企業の最終面接を着信とか拒否してブッチしたことはある
だってなんで事務員がワインを飲食店に売らないといけないんだよ
なので一個決まったらもうそこで落ち着いた
転職の時かな、事務員だけど自社製品を販売するノルマが少額だけどあるって企業の最終面接を着信とか拒否してブッチしたことはある
だってなんで事務員がワインを飲食店に売らないといけないんだよ
こういうのでいいんだよ
ええな
絶対に就職します！と言って絶対に就職しなかったらもっと良かったんだが
絶対に就職します！と言って絶対に就職しなかったらもっと良かったんだが
サイレントお祈りの報い
退職代行など使わずバックレればいいんですよ
by ホリエモン
by ホリエモン
こういうのでいいんだよな
んー、でも企業さんも内定承諾期間とかいうくだらないことしてるよね
1人の人生かかってるんやけどね
1人の人生かかってるんやけどね
立場入れ替わってて草
さすがz戦士
書面で合意してるやろ
これで黙ってバックレたら損害賠償できるわじゃねーの
これで黙ってバックレたら損害賠償できるわじゃねーの
20年前知り合いにサイレントお祈りされたやつがいて
落とした会社に嫌がらせで問い合わせしまくってたな
落とした会社に嫌がらせで問い合わせしまくってたな
>>106
素晴らしい
どんどん復讐しよう
企業は敵
敵は潰さないといけない
素晴らしい
どんどん復讐しよう
企業は敵
敵は潰さないといけない
>>118
そいつ100社以上落とされて自殺したわ
そいつ100社以上落とされて自殺したわ
まるで他の世代はみんなやってたみたいな言い方だな
労働契約もまだだろうし問題なし？
いなば食品のようにマジなブラック企業があるからな
複数の会社で内定持っといて本命がブラックだった場合予備に入社する予定だったんだろ
複数の会社で内定持っといて本命がブラックだった場合予備に入社する予定だったんだろ
最初に社会契約破ったの企業側だからなぁ
普通に契約不履行で企業が訴えればいいだけ
素晴らしい
サイレント辞退しろ
企業なんて敵だしゴミだよ
こんな連中の利益とか都合なんかどうでもいい
サイレント辞退しろ
企業なんて敵だしゴミだよ
こんな連中の利益とか都合なんかどうでもいい
お祈りメールすらしない企業もありますし
それはさすがに契約違反とか損害賠償の対象ちゃうの
新入社員用の教育とか計画とか会社支給の教材とかタダちゃうぞ
辞めるなら辞めるで意思表示しないとムダ金だけ発生するがな
新入社員用の教育とか計画とか会社支給の教材とかタダちゃうぞ
辞めるなら辞めるで意思表示しないとムダ金だけ発生するがな
企業側も不採用者に連絡してないんだからしゃーない
いいんじゃない これで企業の新卒一括採用は一気になくなる
【通年ジョブ型採用】 新卒なんてキャリアないから面接さえしてもらえない 「インターン」でマジ頑張らないと
【通年ジョブ型採用】 新卒なんてキャリアないから面接さえしてもらえない 「インターン」でマジ頑張らないと
一方的に内定取り消しするしいいんじゃね
>>122
内定取り消しは損害賠償とか無効請求できるよ
水商売を理由に取り消されたアナウンサーが取り消し無効になってる
だから一方的に逃げたら損害賠償してくる会社はしてくるで
内定取り消しは損害賠償とか無効請求できるよ
水商売を理由に取り消されたアナウンサーが取り消し無効になってる
だから一方的に逃げたら損害賠償してくる会社はしてくるで
何年か前に一人居たなぁ
そいつにめんどくさい取引先全部押し付けるつもりだったのに逃げやがったから部長がブチギレてたわｗ
そいつにめんどくさい取引先全部押し付けるつもりだったのに逃げやがったから部長がブチギレてたわｗ
>>123
危機管理能力高くて草
危機管理能力高くて草
ただのバックレだろ
これはどっちもどっち
怒られたくないし……
メールで辞退したわ
企業側もお祈りメールで済ませるんやしええやろ
企業側もお祈りメールで済ませるんやしええやろ
喋りたくない奴と無理して喋らない
解離してない証拠
解離してない証拠
形式にとらわれるな
あんま横行するようになると賠償求められるようになるだけだろ
内定辞退の連絡ぐらいはしろよw
内定辞退の連絡ぐらいはしろよw
>>131
どんな法律で賠償求めるんだよ？
言ってみろやオラww
どんな法律で賠償求めるんだよ？
言ってみろやオラww
そりゃ合格者にしか連絡しませんが罷り通る世界ならこちらもそうだろ
合否問わず連絡差し上げますとか言って不合格者には連絡しないとか日常
合否問わず連絡差し上げますとか言って不合格者には連絡しないとか日常
ケンモジが新卒だった時代にも同じ事してる奴絶対いるだろ
>>136
氷河期だからほとんどおらんだろ
氷河期だからほとんどおらんだろ
自分に責任が跳ね返ってくるだけだからいいんじゃないの
別に法律違反してるわけでもないから
内定辞退するのに連絡って実は不要なんだよね🥺
内定辞退するのに連絡って実は不要なんだよね🥺
通知なしなんて企業が散々やってたことじゃん
やられた途端に騒ぎ出すなよ
やられた途端に騒ぎ出すなよ
履歴書送っても返信も連絡もないし自分の個人情報がどう扱われたかもわからないのが日本の常識だぞ！
お祈りメールすら送らないクソ企業が多いから仕方ない
お祈りメールを企業に送ってやればいい
選択肢いっぱいあるから横柄になれるんだろうな～うらやましいわ
企業がやってたことやり返されてるだけじゃん
企業も大抵求職者に失礼なんだから、これくらいは当然のこととして受け止めてもらわないとね。
履歴書も返さないような連中に律儀に連絡する必要ないやろ
水ぶっかけられたくないし
人手不足時代の選ばれし世代やからな
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