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学生を一時期に同じ条件や待遇で採用する画一的な仕組みを見直す企業が増えている。国際競争が激化する中、自社に必要な能力を持つ即戦力のある人材を機動的に確保する必要に迫られているからだ。能力によって待遇に差をつけたり、1年を通じて新卒・既卒・学歴を問わず選考を実施したりと工夫して有望人材の囲い込みを急ぐ。
富士通は2025年度から処遇や採用時期が一律の新卒採用をやめる。新卒と中途を区分せず、職務や専…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1729H0X10C25A3000000/
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単純に人がいない
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マジでスマホで脳みそ空っぽのゲェジしかおらん(´・ω・｀)
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唱和おじは新卒逃したら人生終わるから新卒で辞めるとかあり得なかったけど今は転職当たり前だからな
新卒一括採用のメリットがなくなってきたんだよな
解雇規制緩和もそう遠くないうちに行われるだろう
そうすればわざわざ派遣を使う理由が無くなるから直接雇用増えると思うぞ -
Z世代はパソコン使った事ないんだよね
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条件面で他社より良いものを出せる余裕がないだけじゃないの
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>>6
後出しで（他社の新人が戦力になってきた頃に）引き抜いたら一番コスパ良いよねズィー世代が45歳頃にはそれの何が悪いのか理解できる人から解雇されてるだろう
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まあ簡単に転職出来るならどんどんやればいい
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>>7
あなたは転職回数オーバーです -
モーム利に刈られるたけだからな
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割とマジで新卒が就職できない時代が来ると思う
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>>10
となると就職予備校としての大学だけが混み合うようになるね株式会社立の大学も増えるだろうし、その分野への投資が儲かりそうですね！
いかがでしたか？最後まで読んで頂きありがとうございました
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ようやくか
新卒採用とか画一的な社内教育が出来て楽ぐらいしかメリット無かったんじゃねーの？ -
新卒一括採用の文化がなくなれば、ブランクあるおじにもチャンスがやってくる
日本人が大好きな「安定した雇用」とは、ほかのだれかの犠牲（非正規、派遣、リストラ）によって成り立っていることを忘れてはならない
就職とは結局は椅子取りゲームだからだ -
他人の芝生が見えすぎて
昔みたいな労基的にグレーな洗脳教育出来なくなったからじゃない
なら通年採用、ビデオ研修でええやないって感じで -
氷河期雇えよ
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ばーか
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カミサン外資系金融の事務管理部門だけど最近日本人の新卒全く採ってない、日本語必要なポストでも選考進めると留学生になってしまう
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弊社も採用は第二新卒メインになったわ
新卒入社が去年20人が今年は3人だし
モームリ言いたいのはこっちだとか人事部長がボヤいてたしな -
>>19
育成不能のZも多いしそこらの中途採用の方が戦力になったり期待以上のスキル会得しているケースが多いのが実情だしね -
お前が始めた物語だろうが
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嫌ならやめろといい続けた結果だからな
嫌ならやらないし
嫌なら辞める
どうせしないと高をくくって
そうしろと社会がいい続けてきたからそうしてるだけ -
というか新卒コストが高騰してる以上は、
新卒育成してやめられるリスク等も考えれば、
教育受けた後で中途採用で拾える奴を拾ったほうが良いという考え方にはなるよね現場労働者レベルならバイトで使える奴を正社員に引き上げたほうが良い
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中途採用出来ればその方が企業はラクだよ
それが出来ないから新卒者を青田買いしてバクチせざるを得ない
たまにガチャ当たり引ける -
Z世代の「自分たちZ世代なんですけど！これ知らないんですけど！平成初期？のものは知らないんですけど！」みたいな感じなんなん
お前のそのスマホでなんでも調べられるんとちゃうんけ -
>>25
自分でモノ考える機会を極限まで奪われた世代じゃないかな
親や教師も優しくて学生時代まではラクだっただろうけど -
新卒採用しなくても中途採用だけで人員を満たせる超有名企業や
新卒採用する体力のない中小あたりはもう新卒採用なんてやらない -
外人の方が役に立つよ
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新たな氷河期誕生おめでとう
この国は新卒至上主義だから、そのボーナスを掴めないと俺達みたいになる席は空けておくぜ、いつでもこの底辺板にやってくるといい
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新卒「就職したけど、モームリ」
企業「新卒採用したけど、モームリ」どちらもWin-Winの時代がきたな
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日本が新卒一括採用やめるとは意外だね
脳死でずっと続けるのかと思ったけど
こういうのは競争のいいところではあるのか -
嫌ならすぐ辞めるがZ世代だしなe
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