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アメリカ人男性が日本の会社の面接を受けてショックだった10の理由
https://livejapan.com/ja/in-tokyo/in-pref-tokyo/in-shinagawa/article-a0001676/
文化や生活習慣が異なる日本とアメリカ。ビジネスにおいても同様で、その違いは顕著なようです。今回は「就職面接」に焦点をあてて、日米の違いを洗い出していきましょう。 -
裁判だけど？
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裁判みたいなもんだろ
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取り調べ
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中途採用なら記事の言ってることも分かるんだが
スキルも経験もない新卒相手には何を聞くんだ？ -
>>5
そもそも新卒にスキルが無いという状態がアメリカ人には理解できないんだよ
アメリカでは大学を卒業するには全てを勉強に捧げる必要があって遊んでる暇は無いし、大卒はみんな当然それぞれの専攻のスペシャリストになって卒業してくる
日本みたいに大学名以外何もないただ年を取っただけの高卒みたいな新卒はアメリカには存在しない -
>>15
それじゃあ無能アメリカ人は生きていけないじゃん -
>>27
まあそうだよ -
>>5
ちょうどtiktokで流れてきたが、就活でスーパーのマネージャー職を受けたら大学のことは全く聞かれず、「お客が怒ってる時、君はどうする？」と聞かれたと
「相手が怒っている理由を聞き上司に報告する」と答えたらexcellent!言われて合格だったって
聞くことがないなら無理して聞く必要はないし、一般的な常識から外れてないかチェックするだけなんだろうな -
海外にも人事課なんてあるのかね
日本企業は暇そうだからお茶課とか宴会課も作ったらどうかね -
アメリカ人には日本の空気に馴染むの無理だと思う
面接でも対等で、しかもフランクだもんね -
魔女裁判だぞ
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日本企業が欲しいのは新卒の即戦力
もしくは超能力者 -
中小零細の中途はそんな重くないと思うが
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アメリカ人「ハイ、ハイ、ソウデス」
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１回数百万以上の人事ガチャだぞ
真剣になるだろ -
うむ、間違ってない
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本当酷いところになると1日掛かりになるところもあるしな
面接までに作文やらテストやらやらせてさ
こんなもん底辺中途採用にやらせんなよ -
>>14
HONDAの新卒採用とか合宿するからw -
アメリカ人も契約のとき主従関係ハッキリさせるタイプやろ
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アメリカの契約は建前だから
お互いに効率よくことが進むなら契約無視する -
ヤバイ思想のヤツじゃないか、障碍者じゃないかのスクリーニングだとは聞いたことがある
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>>1
これも嘘っぱちだけど
アメリカ最近は実名SNSかエージェント経由で事前情報仕入れているから底辺は相変わらず
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ぶっちゃけ性格が100点なら問題起きない
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てか外資系のほうが圧迫面接率高いんですけど
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お互い嘘をつきあう茶番劇
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踏み絵みたいなもん
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弁護士いるだけ裁判の方がマシ
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解雇できないしヤベー奴いれると現場から苦情が来る
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日本の面接は10分どころかほぼ会った瞬間に結果決まってるのが殆どだけどなｗ
韓国と日本の採用条件は容姿と年齢が9割占めてる -
タダ働きの試用期間アメリカは長すぎる
アメリカ人「ジャップさぁ、なんで面接に1時間もかけるんだい？なんで性格見るんだい？それと空気重すぎない？裁判かな？」
嫌儲
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