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新入社員を雇うためベテラン社員を解雇
人手不足による防衛的賃上げは運送業界に限った話ではない。WEB制作会社を経営する磯田隆也さん（仮名・47歳）も、4月から昨年よりも月給を2万円賃上げし、求人広告を出す予定だ。
「ネット広告を制作する従業員30人規模の会社ですが、うちみたいな中小企業は大手からの仕事を断れないので、常に人手不足。それで月給18万円で求人を出そうとしたら、転職サイトの担当者に『その給料では法令違反になるので掲載できません』と言われ、泣く泣く月給20万円で掲載しました」
しかし、賃上げ分を補塡するために「思いきったリストラを実施できた」という良い側面も。
「正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい。最近、女性社員がベテランの男性社員にセクハラをされたと訴えてきたので、これ幸いと速攻で解雇しました。これであと2人分、人員を確保したいですね」
賃上げする中小企業が増えたといっても、そこにはこんなカラクリがある。日本商工会議所の発表によると、賃上げの対象のうちパートタイム労働者が83.3％と最多で、正社員の賃上げは25.4％にとどまる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/175d036cb10e0ca30e86e54475f5e2ce6f0a138b
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確かに
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🦀
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反論できなかった…
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論駁できなくて悔ちいよ、俺は
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ひでえ
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40代のIT社員なんて全員枯れてる
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俺も氷河期世代の無職やけどリストラになるのか。。。。🐿🐅
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＞正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい。
地獄みたいなことがサラッと書いてあるんだが
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>>11
240万の新入社員…利益率…
40代で360万… -
>>11
奴隷募集かよ -
90年代にやってたらな…
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使えないのを置いといた時点で無能やろ
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>年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員
元の給料安くて草
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使えるベテラン社員の負担が増えてやめる連鎖ブラック化パターン
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年収240万で奴隷募集してて草
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spaかよ
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嘘松はともかく
年収２４０万で雇ってもすぐ辞めると思うよ -
まぁ360万で飼われてたってだけでその中年もアレよな
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それでヘタレZを新卒採用したところで
ちょっと厳しくしたら退職代行でバックレっていうオチｗｗ
最近のこの界隈滑稽過ぎて最高 -
まあ仕方ないよね、人に雇われるってのはこういう事
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日本の未来は明るい😤
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年収240万円で応募してくる若者がまだいると思ってんだ
青森の十和田市でもそんな奴隷居ないぞ -
中小企業がなくなって大企業が直接雇用することになるとどうなるの？
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40代で年収360万…？
今どきのアニメーターの方が給料貰ってるだろ
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ベテラン（年収360万）
会社の存在自体に疑問がある -
中小企業じゃなくて中卒企業だろ
なんだその給料 -
>>1
> 賃上げの対象のうちパートタイム労働者が83.3％と最多で、正社員の賃上げは25.4％にとどまる全然あがってなくて草
物価上昇に全然追いついてないしそりゃ生活苦しくなるわ -
氷河期が望んでいたことだぞ
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今の子って転職前提やのにあほやな
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最後に専門家の名前がついてる記事って創作記事ばっかだな
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さらっと酷いこと書いてあるな
今の若者も年食ったら使い捨てにされるってことだぞ -
こんなんやってると人育たないだろw
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新自由主義だね🤗
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40代で難癖付けてリストラされるかもって会社で若い子が働きたいと思うかはまた別だけどな
優秀な人間なら辞めるだろうよ -
>>２0
取引先の地方の卸
全く同じ状況で２０年働いたオッサン社員に嫌がらせしまくって
揉めに揉めたけど退職金＋で兎に角辞めさせて
若いの３人取ってドヤ顔してたけど
３ヶ月程で３人とも辞めて泣き言言ってたわ
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