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「入社前と話が違う」 退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ
https://news.yahoo.co.jp/articles/bcf843ffdf0436ae1d3f1bb56d37ba472a033b4b新年度が始まって10日あまり。街を歩けば、真新しいスーツを着た新入社員の姿がまぶしく映る。しかし、本人に代わって企業側と交渉する「退職代行」サービスの現場では、すでに新卒者からの依頼が相次いでいる。「入社前と話が違うのですが……」。多くはそう切り出すという。
新卒者の退職理由で目立つのは、「就労環境が入社前に聞いていたものと隔たりがある」という内容だ。谷本社長は「今の若い世代はSNS（ネット交流サービス）で他人の働く様子を見ることができます。そうしたなかで自分の働く環境に違和感を持つ人がとても増えているような印象があります」と解説する。
サービス利用者の約6割は20～30代の若者で占められるが、最近ではベテラン世代からの依頼も増えているという。昨夏には体調不良を訴えているのに、企業側の都合で退職をさせてもらえない正社員の70代男性から依頼があった。
谷本社長は語る。「新入社員に限らず、企業側は全ての従業員に歩み寄ろうとする姿勢が必要ではないでしょうか。そういう風潮が広がり、退職代行というサービスがなくなることが一番だと思っています」【隈元悠太】
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Zップさぁ…
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石の上にも三年だろ…
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終わりやね…
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しんさん…
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70代で正社員ってどんな仕事なんだ？
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>>6
資格持ってる現場系だろ -
GW前に辞めるやつって賞味バカだろ
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嫌なら辞めろ
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ブラック多すぎだろ
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どちらも嘘しかつかない就職活動
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経歴詐称したら懲戒なのに企業が入社前に嘘言うのセーフなのおかしいよね
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>>11
セーフではないけどめちゃくちゃ軽いし実態としては何もお咎めなし -
これまで会社側が殿様になりすぎてただけ
やばい研修とこ受けされるところは早く逃げるべき -
企業側は代行は受け付けませんで終わるよね
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>>14
法的には辞表を持ってきた使者という扱いになる
本人が退職の意思表示をしている以上引き止めるのは無理やろ -
>>19
新入社員が辞表…？w -
給料面の相違はダメだけど多少の違いはあるものだろう
実際に働いてみないとわからない部分て多いし -
嘘は良くないみたいな教育されてるのに社会に出たら嘘つきだらけだからな
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>>17
そりゃ嘘つきが嘘はよくないっうー嘘ついてるだけだ
騙されてるのわかってるじゃん -
今の餓鬼は甘やかされまくってるから
社会に出るための耐性が全くない
ある意味被害者だよ -
休日出勤月3日のクソみたいなとこに入っちまった
はよ辞めたい -
新卒カード切って入ったところを速攻退職してどうするの？
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まあ辞めれば良いと思うけど自分の経歴に傷付くから
周りの大人の言うこと聞いてよく考えて入社せい -
甘えはもう通用しねえんだよいまどき
企業どもに言ってるんだよ -
解雇規制外せとか言ってるけど日本企業の現状から考えたらムチャクチャするに決まってる
採用の時と条件違うとかあり得んわ -
退職代行も別にタダじゃないんだろ？4月入社の新卒がそんなノリで使うもんかね
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人手不足の中小を行脚でもするのか
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いなばみたいな企業がたくさんあるんだろ
いなばは現場研修の名目で、僻地の工場に飛ばされて任期未定だぞ
本当に研修なんですかね -
>>28
まあいいじゃん東京に残るのはエリートだけでいい -
別にやめてもワーホリで年収600万だから
代わりはいくらでもいるといつまでも勘違いしてるJTCは現実見たほうがいいよ -
俺は新卒で入社当日に雇用契約書を見せられて「やめるなら今のうちだよ」って言われたぞ
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モメやすいのは残業代もあるな
基本給に残業代が含まれる、みなし残業
これは別に求人票に記載する決まりはないだから、残業代アリを信じて入社すると、みなし残業でしたってのはよくある話
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